高才通A類申請(qǐng)人的首個(gè)簽證期限延長至三年；高才B類和C類申請(qǐng)不變，仍為兩年簽證有效期。

新增優(yōu)化高才通計(jì)劃的措施，于2024年11月1日起正式實(shí)施。

這次的政策調(diào)整，對(duì)選擇高收入人群申請(qǐng)的高才們無疑更加友好，并且同樣適用于在此之前已經(jīng)獲批的2.1萬人高才人士，即便他們還沒有在香港找到香港雇主或還沒有開公司開展業(yè)務(wù)自雇，都可以無條件再延長多逗留一年。

首簽的延長逗留期限3年，對(duì)以后申請(qǐng)永居也更加有利。同時(shí)，為了避免續(xù)簽申請(qǐng)積壓，入境處還把遞交續(xù)簽申請(qǐng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)從簽證到期前的1個(gè)月遞交調(diào)整為簽證到期前3個(gè)月，讓申請(qǐng)人有更長時(shí)間準(zhǔn)備。

關(guān)于香港高才通計(jì)劃的續(xù)簽?zāi)Ｊ�，此前說的是“2+3+3”或“2+6”的模式續(xù)簽，但現(xiàn)在入境處的說法是：延長的逗留簽證不多于3年，或者參考在香港的雇傭合同的到期日，以較短的時(shí)間為準(zhǔn)。

而對(duì)于符合頂尖人才資格的高才通人士，還是可以爭(zhēng)取獲得6年的簽證。不過要看薪俸稅，不是企業(yè)的利得稅。

第一種：受聘于香港企業(yè)且穩(wěn)定

續(xù)簽時(shí)需提交雇傭合同，列明工資、年假薪酬等等。考察重點(diǎn)：

1. 職位是否匹配該申請(qǐng)人背景
   

2. 薪資是否達(dá)到市場(chǎng)同等水平
   

第二種：香港保險(xiǎn)等非雇傭合同形式

如果是非雇傭合同的形式，即以傭金為主要收入的工作。重點(diǎn)考察：

1. 收入水平（過往及預(yù)計(jì)將來）
   

2. 帶來的經(jīng)濟(jì)效益（例如：所納稅款）
   

3. 簽證有效期間，申請(qǐng)人留港的時(shí)間
   

入境處保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)為例，該工作性質(zhì)與財(cái)務(wù)顧問相近，部分人士甚至年薪超過200萬元，對(duì)香港貢獻(xiàn)很大，因此并不用太擔(dān)心續(xù)簽問題。但如果只是選擇掛名保險(xiǎn)公司，并且大部分收入是自己的保單，那么，續(xù)簽就未必能夠成功。

第三種：受雇于非本地企業(yè)來港執(zhí)行工作

入境處接納申請(qǐng)人受雇在非香港企業(yè)，但必須符合三大條件：

1. 受雇合同必須有寫明申請(qǐng)人的工作內(nèi)容，包括到香港履行部分工作職責(zé)
   

2. 申請(qǐng)人屬管理層或?qū)�業(yè)人員，年薪達(dá)120萬港幣
   

3. 在續(xù)簽前一個(gè)納稅年度，必須在香港納稅
   

第四種：在港開辦或參與業(yè)務(wù)

不能是空殼公司，要求在港有實(shí)地辦公室、確實(shí)有業(yè)務(wù)在運(yùn)作、公司能正常營運(yùn)和持續(xù)發(fā)展，對(duì)香港經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。

考察包括：

1. 公司營業(yè)額
   

2. 財(cái)政資源
   

3. 在港開設(shè)的職位數(shù)目
   

4. 公司繳納的稅款
   

5. 簽證有效期間，申請(qǐng)人留港的時(shí)間

不過對(duì)于高才續(xù)簽的留港時(shí)間，入境處沒有明確劃線明確要求。具體的薪資要求也沒有具體金額。入境事務(wù)處將會(huì)綜合考慮申請(qǐng)人對(duì)港貢獻(xiàn)，包括申請(qǐng)人有沒有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、繳納稅款等。

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